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上海人事代理公司:員工不辭而別 勞務公司如何處理?

發布時間:2019-03-11瀏覽次數:1262

        上海人事代理公司,員工不辭而別

勞務公司如何處理?下面上海人事代理公司就跟大家講一個案例來了解員工不辭而別勞務公司如何處理?。

        案例一:市民白先生經營一家餐飲公司,前不久他用工了王某作為公司的市場部專員。但是王某剛剛工作了兩周后就不見蹤影,公司方面與他失去了聯系。白先生認為王某系自動離職,但目前王某仍處于試用期內,就此白先生咨詢律師,公司方面應當怎樣處理?

        上海人事代理公司解答:《勞動合同法》明確規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。無論白先生的公司與王某有否簽訂正式勞動合同,雙方之間的勞動合同關系都已經成立。《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的或嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。白先生可以根據法律法規以及公司的相關規章制度與王某解除勞動合同關系,但必須通知他本人。

       以上是有上海勞務派遣公司整理發表,上海人事代理公司主要服務有上海人事代理公司、上海人力資源公司、上海人事代理公司、上海臨時工外包公司、上海勞務外包公司、上海社保代繳公司等,上海驍楊勞務公司致力于勞務外包服務。


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