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80、90后員工隨意離職上海臨時工外包公司有高招

發布時間:2019-03-11瀏覽次數:501

招聘難,我相信這是已經大家的共識了!現在的80、90后的員工隨意辭職給企業帶來困擾,今天由上海臨時工外包公司的秦先生為大家分析且怎樣能留住員工。

正因為招聘難,所以,留人就顯得格外的重要了,畢竟,“一個蘿卜一個坑”。

為了能留住人,對離職原因的分析就是HR工作的重中之重了!

管理界、咨詢界也對員工的離職原因做了歸納分析,如:

員工離職,無外乎6大原因

1)職業規劃:外面有更好的發展機會;

2)薪資:外面有更好的薪水待遇;

3)人際關系:和現有的同事或老板處不來;

4)文化:不適應公司的規章制度、文化或老板的管理風格;

5)家庭原因:公司距離家太遠,不方便照顧家庭;需要回老家工作和生活;

7)其他:也許僅僅是生氣而已

員工離職的13大原因

1)難以融入公司;

2)看不到前景;

3)公司內部波濤洶涌,沒有章法;

4)學不到東西;

5)職位原地踏步走;

6)沒有有效的晉升渠道;

7)審美疲勞;

8)薪酬待遇;

9)公司倒閉之前;

10)自身原因。如疾病;

11工作性質;

12)“壞人”適應不了“好公司”;

13)比現在公司更好的條件。

 主動離職的十大原因

1)與頂頭上司的關系不和、意見相左;

2)乏味的工作內容;

3)沒有發展和晉升空間;

4)不喜歡工作條件和辦公環境;

5)與不般配的同事一起工作;

6)工作地點偏遠;

7)薪酬回報偏低;

8)家庭因素;

9)繼續教育進修;

10)新東家出雙倍工資硬挖人。

 員工離職的3大根本原因

1)薪酬待遇:鳥為食亡,人為財死。人對金錢的追求永無止境。沒辦法,這是人性;

2)沒有升職空間和自我發展的機會,不是實現自我價值的平臺,總覺得這是在犧牲自己的未來;

3)干的是否舒心:開展工作開舉步維艱,同時怨言沖天,總是沒有人支持或者推動。

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