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勞務派遣的業務辦理程序是怎樣的?

發布時間:2019-03-11瀏覽次數:137

       以下是勞務派遣公司業務操作流程:

  1、業務咨詢,初步了解雙方意向,確認公司的合法資質;

  2、用人單位根據自身情況提出用人需求與標準;

  3、根據用人單位的用人要求,對實際環境與崗位進行考察,確定招募員工方案;

  4、根據用人單位要求與實際情況提出派遣方案;

  5、明確雙方責任與義務,分清雙方權利,簽訂《勞務派遣合同》;

  6、根據簽訂的《勞動派遣合同》實施方案,并嚴格實行。

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 在派遣用工過程中勞務派遣公司的法定責任有哪些呢?

  1、派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》,如未執行,引起爭議,勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數予以處罰;

  2、派遣勞務單位不得以任何形式收取抵押金、保證金以及其他費用,勞動保障行政部門可對違反規定的單位予以處罰;

  3、勞務派遣公司應為員工繳納社會保險,勞動保障部門可對違反規定的單位予以行政處罰,逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

  用人單位與勞務公司必須清楚有關勞動派遣的相關規定,確定雙方的權利與義務,保障派遣工的勞動的安全與利益,不得損害勞務派遣用工的權益。


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