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  • 派遣員工社會保險如何辦理?

    根據《勞務派遣合同》約定,企業按月管理和考核勞務派遣工情況,確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機構財務帳上,派遣機構代發全部派遣員工的工資、代…

    2019-03-11144

  • 勞務派遣公司的權利與義務

    1、派遣單位有義務把用人單位、派遣單位雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員,并且作為派遣單位和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;2、對用人單位不履行合同的,派遣單位有權追究其違約責任;…

    2019-03-11149

  • 《勞動合同法》八問

    1、勞務派遣如何界定?去年6月底,《勞動合同法》頒布后,有的企業為了降低成本,規避訂立無固定期限勞動合同,匆匆解除或終止企業職工包括在本企業長期工作職工的勞動合同,改由勞務派遣單位與這些職工訂立勞動合同…

    2019-03-11136

  • 勞務派遣合同糾紛注意問題

    目前,我國勞動力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一種形象說法,不是一個法律用語。它是指勞動者已經有了工作,用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動合同,而是找一家勞務派遣公司簽訂勞動力派遣合同,…

    2019-03-11143

  • 如何處理用人單位未按規定為勞動者繳納社保問題?

    作為用人單位,社保是必須要給購買的,那么對于沒有按照規定繳納社保的單位應該受到什么樣的懲罰呢?用人單位未按規定為勞動者繳納社保,勞動者該怎么辦? 首先,在一般情況下,向當地的社保局和勞動局進行投訴…

    2019-03-11135

  • 勞務派遣與勞務外包的區別

    勞務派遣與勞務外包的共同之處是,用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。它們的之間區別是:1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體…

    2019-03-11155

  • 勞務派遣的業務程序

    勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。 勞…

    2019-03-11129

  • 外派員工管理,從差異化薪酬談起

    一般而言,從企業類型來講,銷售、工程類的企業外派員工的情況比較多,而且外派員工大部分是短期外派。從外派員工的身份來看,主要是高層管理者、核心技術人員、財務審計人員。當然,人力資源部總監以及銷售總監等也…

    2019-03-11111

  • 勞務派遣工暫行管理規定

    為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權,社保福利待遇低,沒有職業培訓,職業發展受限等問題。打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規定,濫用派遣制度等違法行為問題,《勞務派遣暫行規定》對勞動合同、…

    2019-03-11127

  • 人事外包有哪些優勢

    近年來,人力資源業務外包在世界范圍內漸成風潮,正是基于這種管理形式它有如下優勢:1.一方面,幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力…

    2019-03-11136

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